Здравейте скъпи читатели, в днешния мат’риал ще се занимаем с това колко е неподготвен нашего брата, когато кандидатства за работа, както ще дам няколко полезни съвета да не съм само критичен. През последните 10 години съм провел над 500, а може и да са много повече интервюта с кандидати за работа, а съм прочел сигурно десет пъти по толкова, а пак може и много повече автобиографии. През голяма част от това време или запомнях някакви неща, а последната година усърдно си записвах. Не, това няма да е поредната скалъпена статийка на тема как да си намерим работа, това е грубата БГ действителност и цялата неподготвеност на нашите кадри да се презентират добре и да се продават изобщо. Това е отговора на въпроса, ама защо не ми се обаждат от 150те фирми в които кандидатствах.
Снимката
Жестоката действителност е, че да вие ще бъдете оценени по външен вид. И да, външния вид е частично показателен за това какво представлява човек като характер, повярвайте това усещане се развива с времето. И да, светът е несправедлив. И не, не ги избирам по красота. Никой не иска да вземе на работа човек, който не се вписва във фирмената култура. Примерно ако някой търси човек за супермаркет, няма да вземе някой с обеца на носа. Същия този с обецата може да пасне добре в крийетив екип обаче. Като цяло имайте предвид за какво кандидатствате и изглеждайте приветливо и спретнато на снимката.
Какво съм виждал : снимки с кофти качество на които не се вижда нищо, сканирани снимки от документи, доооста снимки от абитуриентки, групови снимки – тези са ми любимите, трудно се познава кой е кандидата ама е весело, манекенки – тези понякога се чудя дали наистина предлагат това, което ми се струва, че намекват, виждал съм и снимки на маса, и снимки до кофа за боклук…

